Ekstend Group est un groupe de conseil en communication, marketing et proximité. Il accompagne les marques dans leurs projets de transformation et le déploiement de leurs stratégies marketing au plus près des consommateurs. L’ambition du groupe est de devenir le 1er groupe de communication indépendant de France.

L’offre d’Ekstend Group s’articule aujourd’hui autour de plusieurs grandes expertises : Stratégie de marque (conseil créa, média, marketing), Création et publicité (branding & design, film & publicité, site web, metaverse, social media, brand content), achat média (on et offline, local et national), marketing de proximité, formation, et expérience in-store & événementiel.

Ekstend Group est constitué de 8 marques :

• Be Brandon (Conseil en activations et événementiel)

• Digital Local (Conseil en transformation digitale)

• Dix Heures Dix (Conseil en marketing pour dédié aux marques luxe)

• Ekstend Consulting (Conseil en stratégie, activations et conduite du changement)

• Ekstend Skills (Conseil en développement de compétences)

• Ibiza (Conseil en communication spécialisée dans l’immobilier)

• Retail 360 (Conseil et accompagnement au service des marques retail

• Sweet Punk (Conseil et accompagnement créatif)

Vous accompagnez le développement d'un réseau automobile. Vous êtes en charge d’effectuer, dans un premier temps, un audit des besoins puis de proposer un plan d’action. Dans un second temps, vous déploierez votre plan d’accompagnement au service d’une communication locale adaptée.

Vos Missions :

1- Auditer le réseau automobile

● Visiter et auditer le réseau d’environ 40 distributeurs à travers la France, et créer une

relation de confiance avec ces partenaires.

● Définir le cadre d’intervention en relation avec la marque.

● Réaliser un diagnostic précis et accompagner la construction d'un plan de communication locale répondant aux problématiques réseau de la marque.

2- Mettre en œuvre le plan d’accompagnement marketing et communication

● Comprendre les outils d’analyse des performances du marché et ceux internes au réseau.

● Établir un bilan d’acquisition de compétences 

● Analyser les objectifs et les contraintes du plan commercial du réseau.

● Mettre en œuvre un parcours individualisé de conseil, d’accompagnement et de formation.

● Reporter quotidiennement les actions menées et/ou envisagées par chacun des

distributeurs et s’assurer que les distributeurs aient toujours en leur possession les informations issues de la marque nécessaires à leur business.

3- Accompagner la mise en œuvre des acquis

● Accompagner les plans annuels marketing et communication pour chaque distributeur.

● Co-construire les plans de communication ad hoc dans le cadre de l’activité.

● Piloter la gestion des tableaux de suivi des opérations marketing et commerciales.

● Analyser les bilans des opérations.

● Participer aux réunions vente.

● Assurer le suivi avec les distributeurs.

Profil :

• De formation Bac+5 type École Supérieure de Commerce, avec 5 ans minimum dans le secteur Automobile au département Marketing/Communication ou Commerce (Chef de District)

• Rigoureux(se) et pédagogue, vous savez créer et entretenir des relations de confiance avec vos interlocuteurs : Distributeurs, Marque, équipes internes, partenaires-médias, etc.

• Vous êtes capable de piloter des projets sur le court, moyen et long-terme et être solution-centric plutôt que problem-focused

• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transmettre et pour votre aisance à l’oral

• Vous possédez un bon sens de l’analyse qui vous permet de proposer des plans de d’actions ciblés et pertinents

Savoir-faire et expertises :

• Connaissance des problématiques et enjeux de la distribution Automobile

• Sensibilité commerciale permettant de convaincre et fédérer

• Expertise des médias locaux Offline, Online (Solutions Google, Réseaux Sociaux, Mobile) et hors media

• Maîtrise du Pack Office et capacité à s’approprier rapidement les solutions logicielles ad hoc

Avantages :

• Mode de travail hybride : 2 jours de Télétravail par semaine proposés et 1 semaine par an où vous souhaitez dans le monde

• 9 jours par an offerts

• Carte restaurant Swile

• 50% de l'abonnement de transport & local à vélo disponible

• Mutuelle Alan prise en charge à 69% par l'employeur

• Locaux modernes, lumineux et chaleureux dans un quartier dynamique

• Happiness : séminaire, AfterWork..

Process de recrutement :

• Envoyez-nous votre CV

• Entretien RH - 45 min : call ou visio

• Etude de cas 

• Entretien Manager - 1h : rencontrez votre futur manager, ainsi que vos futurs collègues en visio ou dans nos bureaux

Des prises de références pourront être effectuées pour lesquelles il vous sera demandé des contacts

Au travers de ses recrutements, Ekstend Group cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Depuis 2020, Ekstend Group fait partie des 41 agences labellisées RSE Agences Actives, qui vient certifier l'ensemble de nos démarches dans le cadre de notre politique RSE.